Coaching für Beruf und Führung
Coaching bietet Ihnen einen geschützten Rahmen, um berufliche Fragen zu sortieren, Entscheidungen vorzubereiten und Ihre Rolle bewusst zu gestalten.
Mein Angebot richtet sich an Einzelpersonen: Berufscoaching unterstützt bei beruflicher Neuorientierung, Veränderung und Entscheidungsfragen. Führungskräftecoaching richtet den Blick auf Verantwortung, Kommunikation und Spannungsfelder zwischen Person, Team und Organisation.
Welches Coaching passt zu Ihrem Anliegen?
Die beiden Formate unterscheiden sich vor allem durch Ihren beruflichen Kontext und die Verantwortung, die Sie tragen.
Berufliche Entscheidungen und Veränderungen klären
Berufscoaching ist passend, wenn Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation prüfen, eine Veränderung vorbereiten oder eine anstehende Entscheidung fundierter treffen möchten.
- berufliche Neuorientierung oder Rollenveränderung
- Unzufriedenheit oder Überforderung in der aktuellen Tätigkeit
- Entscheidungen über einen Wechsel oder die weitere berufliche Entwicklung
- Vorbereitung auf Veränderungen und wichtige Gespräche
- Einordnung eigener Bedürfnisse, Prioritäten und beruflicher Grenzen
Führung und Verantwortung reflektieren
Führungskräftecoaching richtet sich an Menschen, die Führungsverantwortung übernehmen oder ihre bestehende Rolle bewusster und klarer ausfüllen möchten.
- Rollenklärung zwischen Person, Team und Organisation
- Erwartungen von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Organisation
- schwierige Entscheidungen und Konflikte
- Kommunikation, Abgrenzung und Selbstführung
- Einstieg in eine Führungsrolle oder Rollenwechsel
- Umgang mit Belastung und Verantwortung
Was Coaching hier bedeutet
Coaching ist ein berufliches Reflexions- und Klärungsangebot. Im Mittelpunkt stehen Ihre konkrete Situation, die beteiligten Menschen und die Bedingungen, unter denen Sie handeln müssen.
Sie ordnen Zusammenhänge, prüfen unterschiedliche Sichtweisen und bereiten Entscheidungen oder Gespräche für Ihren beruflichen Alltag vor.
Erfahrung und Arbeitsweise
Ich verbinde langjährige Erfahrung in sozialer Arbeit, Beratung und Leitung mit personzentrierter und systemischer Arbeit. Dadurch beziehe ich neben Ihrer persönlichen Sicht auch berufliche Rollen, Beziehungen und organisationale Bedingungen ein.
Sie kennen Ihre Situation, Ihre Erfahrungen und Ihre Grenzen am besten. Ich unterstütze Sie mit Fragen, Struktur und fachlicher Rückmeldung dabei, Zusammenhänge besser zu verstehen und Entscheidungen sorgfältig vorzubereiten.
Wenn mehrere Anforderungen zusammenkommen
Berufliche Fragen stehen häufig nicht für sich allein. Persönliche Bedürfnisse, fachliche Verantwortung, Erwartungen anderer und organisationale Vorgaben können gleichzeitig wirksam sein.
Im Coaching betrachten wir diese Zusammenhänge und klären, was Sie beeinflussen können, welche Grenzen zu beachten sind und welches Vorgehen zu Ihrer beruflichen Situation passt.
So läuft Coaching ab
Am Anfang steht ein kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch. Danach klären wir Ihr Anliegen und den passenden Rahmen. Weitere Sitzungen richten sich nach Ihrem Bedarf.
Kennenlernen
Wir besprechen, worum es Ihnen geht und ob Coaching für Ihre berufliche Situation das passende Format ist.
Auftrag klären
Wir grenzen Ihr Anliegen ein und vereinbaren, an welchen Fragen oder Situationen Sie arbeiten möchten.
Konkrete Situationen bearbeiten
In den Sitzungen betrachten wir Entscheidungen, Gespräche, Konflikte oder Führungssituationen und prüfen mögliche Vorgehensweisen.
Transfer in den beruflichen Alltag
Wir halten wesentliche Erkenntnisse fest und klären, was Sie in Ihrem beruflichen Alltag erproben oder umsetzen möchten.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Erzählen Sie mir kurz, worum es geht. Gemeinsam schauen wir, was für Sie sinnvoll ist.