Durch Fachkräftemangel bedingte Herausforderungen im Beruf meistern

In meinem Workshop widme ich mich dem aktuellen Fachkräftemangel in der sozialen Arbeit, ein Thema, das sicherlich auch Ihren Arbeitsalltag beeinflusst. Dieser Mangel wirkt sich auf die Arbeitslast und die Qualität der Dienstleistungen aus, die Sie täglich erbringen. Ich verstehe die Herausforderungen und die zusätzliche Belastung, die damit einhergehen.

Wir werden auch die Diskrepanz zwischen der Ausbildung, die Sie absolviert haben, und den heute oft vielfältigeren Anforderungen Ihres Berufsalltags beleuchten. Mein Seminar bietet Ihnen praktische Strategien und Lösungsansätze, um die Qualität Ihrer Arbeit zu bewahren und inneren Konflikten vorzubeugen. Mit einer Mischung aus theoretischen Inputs, Erfahrungsaustausch und praktischen Übungen unterstütze ich Sie dabei, aktiv die Veränderungen in Ihrem beruflichen Umfeld zu meistern.

Ich möchte, dass Sie sich in Ihrer professionellen Rolle gestärkt fühlen und sowohl Ihre berufliche Zufriedenheit als auch die Effektivität Ihrer Arbeit steigern. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen finden, um trotz der Herausforderungen eine hohe Qualität in Ihrer Arbeit sicherzustellen. Ich lade Sie herzlich ein, an meinem Workshop teilzunehmen, um wichtige Impulse für Ihren Berufsalltag zu erhalten und Ihre fachlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Inhalte

• Analyse des Fachkräftemangels und dessen Einfluss auf die Teamarbeit.
• Strategien zur Qualitätssicherung trotz Personalengpässen.
• Umgang mit inneren Konflikten und Förderung der beruflichen Zufriedenheit.
• Stärkung der Team-Resilienz und des Teamgeistes.
• Praktische Kommunikationstechniken für effektive Teamarbeit

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte

Evtl. Methoden

• Kleingruppenarbeit
• Selbstreflexion
• Plenumsaustausch
• Theorieinput
• Methodeninput

Nutzen der Fortbildung für Arbeitgeber/Einrichtung

• Stärkung der Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden.
• Verbesserung der Teamleistung und Arbeitsqualität trotz Fachkräftemangels.
• Prävention von Burnout und Reduzierung krankheitsbedingter Ausfälle.
• Förderung einer positiven Arbeitskultur und Verbesserung des Betriebsklimas.
• Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch professionelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.